11. Twittwoch Berlin – Was wir nach Leipzig mitnehmen

6. Mai 2010 von Jasmin

Nicht nur Ecommerce-Accounts schwächeln bei gutem Wetter, auch die Besucherzahl beim 11. Twittwoch im Frannz Club in Berlin fiel gestern leider geringer aus als erwartet. Zu Beginn stellte Stefan Wolpers (@StefanW) den 60 statt 100 angemeldeten Zuhörern das kommende Workshop- und Vortragsprogramm vor. Infos dazu gibt es auf der offiziellen Twittwoch-Vereins-Seite. Was wir an Erkenntnissen mit nach Leipzig genommen haben, möchten wir im Folgenden kurz zusammenfassen:
 
 
Stellenangebote via Facebok & Co.
 
Der erste Vortrag, gehalten von Tobias Kärcher von atenta (@jobtweet.bloggt und @Wollmilchsau), widmete sich dann dem Thema „Employer Branding und Recruiting in Zeiten von Social Media“. Nicht unbedingt eine brandneue Idee, aber eine nicht von der Hand zu weisende Chance für Unternehmen ist die Nutzung sozialer Medien wie Twitter, Facebook und Blogs um Personal zu rekrutieren. Das Empfehlungsmarketingkonzept kann so nicht nur genutzt werden, um gezielt Jobsuchende anzusprechen, sondern auch das positive Image einer Firma zu publizieren.
 
Wie funktioniert das dann in der Praxis?
Eine von atenta entwickelte Facebook-Applikation “jobstriker” kann von Unternehmen genutzt werden, indem freie Stellen über eine Feedeinbindung in Profilen gepostet werden können und damit von einer enormen Reichweite profitieren.
 
Angestellte, die helfen, die freien Stellen zu kommunizieren, werden laut Tobias jedoch in keiner Weise belohnt, weshalb die Motivation für die Applikation etwas offen bleibt. Zumal ist oft ungeklärt, ob und wie Social Media während der Arbeitszeit genutzt werden sollen und dürfen.
 
Für wen lohnt sich das?
Die Antwort auf diese Frage kam zwar erst sehr zögerlich, eine endgültige Zahl nannte Tobias dann aber doch noch: für Unternehmen, die über längere Zeiträume mindestens zehn Stellen ausschreiben, komme die Applikation in Frage.
 
Und was haben wir gelernt?
Was wir selbst immer wieder beobachten und Kunden bzw. interessierten Agenturen raten, ist eine der wichtigsten Aussagen des Vortrags: “Keine Präsenz ist besser als eine schlecht gepflegte.”
 
 
Wenn Schüler Lehrer bewerten
 
Der Vortrag von Manuel Weisbrod von spickmich nach der Pause, bei dem die Zahl der Zuhörer nochmal abgenommen hatte, drehte sich um den Kulturschock “Web 2.0 trifft auf Beschäftigte des öffentlichen Dienstes”. Er stellte das Portal kurz vor, auf dem Schüler ihre Lehrer bewerten können. Die Frage zur Legitimation von Bewertungen für Dienstleistungen, die der Konsument bzw. der Schüler mangels Fachkenntnis kaum bewerten kann, war allgegenwärtig. In Anlehnung an das Schüler-Lehrer-Modell wurde auch das Bewertungsportal für Ärzte im Auftrag der AOK angesprochen.
 
Kann man das überhaupt miteinander vergleichen?
Schwierig, finden wir. Eine berechtigte Anmerkung lautete, dass Erwachsene sich ihren Dienstleister, wie z.B. Anwälte, Ärtze, Restaurants etc., aussuchen können. Von seinen Lehrern wird das Kind unterrichtet, ob es nun will oder nicht.
 
Was haben wir daraus gelernt?
Ein interessanter Aspekt des Vortrags war zum Einen, dass Bewertungsportale auf keinen Fall der Versuchung erliegen dürfen, schlechte Bewertungen gegen Bezahlung zu löschen. Die Monetarisierung muss bzw. sollte über Werbung, wie auch im Falle des Portals spickmich, erfolgen. Zum Anderen ist interessant, dass die Lehrerbewertungen anfangs ein PR-Feature darstellen sollten, mittlerweile aber eine große Resonanz erfahren.
 
Was nehmen wir mit für den Twitwoch Sachsen #tws? (Der nächste Twittwoch Sachsen findet am 26.5. statt!)
 
Am besten schlechtes Wetter bestellen, damit möglichst viele Leute kommen, und mindestens genau so interessante Vorträge organisieren (Wir suchen noch Referenten. Interessenten für diese oder kommende Veranstaltungen können sich gern bei uns melden!). Und: im Juni feiert der Twittwoch in Berlin seinen ersten Geburtstag. – Wir ziehen den Hut und freuen uns auf die weiteren Veranstaltungen.

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